包工头欠薪多久算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，必须以货币形式按月付给劳动者本人，若超过约定或法定支付时间未付工资，就算拖欠工资。工资支付周期为月时，超一个月未付即构成拖欠。
（2）劳动者遇到包工头欠薪情况，有多种解决途径。首先可尝试与包工头协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付相关证据，遇到欠薪情况及时维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若劳动者遭遇包工头欠薪，首先要与包工头积极协商，争取达成一致的支付方案。
（二）协商不成，可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令包工头支付工资。
（三）还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过约定或法定支付时间不发工资，就算拖欠，按月支付的话，超一个月没发就是拖欠。
2.劳动者被包工头欠薪，先和包工头协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服，还能去法院起诉。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，超过约定或法定支付时间未支付即构成拖欠，劳动者遇包工头欠薪可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付需遵循按月以货币形式且支付给劳动者本人的要求，一旦超过规定或约定时间未支付，就属于拖欠工资行为，以月为支付周期的，超一个月未付工资便可认定。当劳动者遇到包工头欠薪情况，有多种合法途径维权。首先可尝试与包工头协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资；还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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工资应按月以货币形式支付给劳动者，超过约定或法定支付时间未付即构成拖欠，月支付周期下超一个月未付工资可认定拖欠。劳动者遇包工头欠薪，可通过以下途径维权。
1.协商解决：先尝试与包工头沟通协商，和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令包工头支付工资。
3.仲裁维权：还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助专业机构解决纠纷。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。劳动者要及时采取合理措施，确保自身合法权益不受侵害。