拖欠工资是否赔偿双倍工资

1.通常，单纯拖欠工资不直接赔双倍工资。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.特定情形要付双倍工资。单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起每月付二倍工资。
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结论：
一般拖欠工资不直接赔偿双倍工资，需劳动行政部门责令逾期不支付才加付赔偿金；特定情形如未签书面合同或不订立无固定期限合同要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常单纯拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但在一些特定情形下要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果遇到类似工资权益问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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一般单纯拖欠工资不直接赔偿双倍工资。用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但特定情形下需支付双倍工资，如自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通协商，明确工资支付时间。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.对于符合支付双倍工资的情形，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资，不会直接赔偿双倍工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）在特定情形下要支付双倍工资。一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到工资问题，要先分清是单纯拖欠工资还是存在未签合同等特定情形。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位单纯拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。