夫妻共同债务咋认定？主要看这俩方面。首先是债务有没有基于夫妻共同的意思表示，就像俩人一起签字那种情况。然后，得瞧瞧债务是不是用在了夫妻共同生活或者共同生产经营上。像家里平常的开销，还有买共同房产这类产生.

结论： 大股东是否承担法律责任取决于具体情况，正常经营一般无额外责任，特定情形下需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，大股东在如实出资、依规参与经营时通常.

处理乙型肝炎赔偿问题： 1. 首先，收集医疗报告、费用单据等证据。 2. 与对方协商，不成则找相关部门调解。 3. 若协商和调解均无果，准备好诉讼材料，提起诉讼。 4. 诉讼过程中，配合律师准备充分的证据，积极应诉。 ✫✫✫✫.

具体操作： 1. 若选择公安机关协助，首先需前往当地公安机关咨询相关流程，准备好身份证、查询理由书（如涉及债务纠纷、法律诉讼等）等材料。公安机关会根据规定进行审核，若符合条件，会协助查询并提供相关信息。 2. 若选.

江西省南昌三级残疾证补贴政策包括生活补贴等。 分析：江西省南昌市对于持有三级残疾证的残疾人，通常会有一定的生活补贴政策，这些政策旨在保障残疾人的基本生活需求。具体补贴项目和标准可能会根据南昌市的实际情况和.

因超生被开除有档案记录，需依法处理。依据《劳动法》等，开除需有合法依据，否则可维权。不及时处理可能影响再就业及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

法律分析： （1）员工主动离职时，只要按规定提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到时间劳动关系就自动解除，不用公司批准。要是公司因此扣工资，违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来.

法律分析： （1）公司破产程序启动需债务人或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人，这为后面债务清偿奠定基础。管理人负责接管公司相关资料并调查财产状况，以全面掌握公司情况。 （2）债务清偿有法定顺序。破产.

银行借款起诉律师费没有固定标准，一般根据案件复杂程度、标的额等因素确定。可与律师协商，合肥当地也有收费参考范围，具体费用得看实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

对于此情况，常见处理方式为接受处罚并协助调查。您应配合交管部门，同时考虑是否对朋友提起诉讼追偿。选择时需权衡法律后果与个人关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）交通事故责任划分是赔偿的基础，交管部门出具的事故责任认定书将责任分为全部、主要、同等、次要和无责。一方过错致事故负全部责任，多方过错则按行为作用和过错严重程度划分其他责任，无过错或一方故意.

法律分析： （1）经纪合同中的对赌协议在满足法定条件时一般是有效的。这些条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。例如双方在平等协商基础上，对未来业绩等进行合.

法律分析： （1）在交通事故责任判定中，核心依据是双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度。若仅一方存在过错导致事故，那么该过错方承担全部责任，像酒后驾驶者闯红灯撞上正常行驶的无证驾驶车辆，就由酒后驾驶者.

未佩戴安全带造成工伤，单位负责。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，即便违章也认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）离婚时男方提出钱分期给是有操作空间的。在协议离婚中，双方能就各类款项支付方式自主协商，签订的离婚协议会明确分期支付的具体细节，像金额、时间节点、违约责任等，此协议会约束双方行为。 （2）诉讼.

16 岁还是未成年人，不具备完全民事行为能力，不建议借钱。如果有经济需求，应先与家人沟通，通过正规合法途径解决，不要轻易尝试不正规借贷，以免陷入困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）通常来说，若双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院会予以支持，这是有明确法律规定的。 （2）然而在实际生活中，即使未结婚登记，若双方已共同生活，法院在审理时会综合多方.

法律分析： （1）在法律层面，与妈妈之间若存在借款情况，会形成债权债务关系，债权人有权要求妈妈偿还借款。 （2）要实现债权，关键在于证明借款事实的存在。借条、转账记录、聊天记录等可证实借款金额、时间等信息的材.

法律分析： （1）未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这保障了未签合同期间员工的权益。 （2）公司解散补偿：公司解散致使劳动合同终止，.

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